Трудов договор – Всичко, което трябва да знаем през 2025 г.

Трудов договор представлява основен правен инструмент, който урежда отношенията между работодателя и работника или служителя. Без значение дали започвате първата си работа, сменяте работодател или управлявате екип, познаването на ключовите аспекти на трудовото право и съдържанието на трудовия договор е от съществено значение.

В тази подробна статия ще разгледаме какво представлява трудовият договор, какви видове съществуват, как се сключва, изменя и прекратява, както и какви права и задължения носи за страните.

Какво е трудов договор?

Съгласно Кодекса на труда на Република България, това е споразумение между работника или служителя и работодателя, по силата на което работникът се задължава да извършва определена работа срещу възнаграждение, под ръководството на работодателя и в определено работно време.

Сключването на трудов договор е основната законна форма за предоставяне на труд срещу заплащане. Всички други форми на наемане, които не минават през трудов договор (освен граждански договори в специфични случаи), могат да се считат за незаконна заетост или т.нар. "работа на черно".

Видове трудови договори

1. Безсрочен трудов договор

Това е най-разпространената и предпочитана форма. При него не се определя конкретен срок за продължителност на трудовото правоотношение. 

Работникът може да работи за неопределено време, като трудовото правоотношение се прекратява при настъпване на предвидените в закона или в договора условия.

Предимства за служителя:

• По-голяма сигурност;
• Повече права при прекратяване;
• По-трудно е да бъде уволнен без основание.

2. Срочен трудов договор

Сключва се за определен период от време – например за 6 месеца, 1 година, или до приключване на конкретна задача.Подвидове:

• За определен срок (например 1 година);
• До завръщане на отсъстващ работник (например по майчинство);
• За определена работа (проект или сезонна дейност).

Важно: Срочните трудови договори не могат да бъдат подновявани безкрайно – законът допуска максимум 3 години с определени условия.

3. Договор за работа при непълно работно време

Сключва се, когато страните се договорят за по-малко от 8 часа работа на ден. Например – 4-часов работен ден. Всички права на служителя са пропорционални на отработеното време.

4. Договор за надомна работа и дистанционна работа

Възможни са при работещи от дома или от разстояние, например при фрийлансъри, ИТ специалисти, администратори и др. Законът дава възможност за гъвкавост при определяне на работното място и време.

Задължително съдържание на трудов договор

Трудовият договор задължително трябва да включва:

• Име и ЕИК на работодателя;
• Име и ЕГН на служителя;
• Място на работа;
• Наименование на длъжността и описание на задълженията;
• Дата на започване;
• Вид на договора (срочен или безсрочен);
• Работно време;
• Размер на основната и допълнителната заплата;
• Условия за прекратяване;
• Времетраене на отпуски;
• Други специфични условия (ако има).

Важно: Всеки трудов договор трябва да бъде сключен в писмена форма преди започване на работа и да се регистрира в НАП.

Как се сключва трудов договор?

1. Предварително договаряне: Работодателят и кандидатът се договарят устно или писмено относно условията.
2. Изготвяне на договора: След постигане на съгласие, работодателят изготвя писмен договор.
3. Подписване: Двете страни подписват договора.
4. Регистрация в НАП: В 3-дневен срок от сключването работодателят трябва да подаде уведомление до Националната агенция за приходите.
5. Започване на работа: Служителят може да започне работа само след подписване и регистрация.

Изменение на трудовия договор

Всяка промяна в:

• работното място,
• длъжността,
• възнаграждението,
• работното време,

…трябва да бъде отразена чрез допълнително споразумение, подписано и от двете страни.

Работодателят няма право едностранно да променя основни клаузи на договора, освен в изрично предвидените от закона случаи (напр. при временно преместване).

Прекратяване на трудов договор

1. По взаимно съгласие (чл. 325, т.1 от КТ)

Най-безболезненият начин. Изисква се писмено съгласие от двете страни.

2. С предизвестие от страна на служителя или работодателя (чл. 326)

• Предизвестието обикновено е 30 дни (може да бъде по-кратко по договор);
• Ако страната, която прекратява, не даде предизвестие, дължи обезщетение.

3. Без предизвестие (чл. 327 и чл. 330)

В определени случаи, напр. когато работодателят не плаща заплати, има тежки нарушения или има сериозни здравословни причини.

4. Дисциплинарно уволнение

Налага се при тежки нарушения като:

• системни закъснения;
• отказ от изпълнение на задължения;
• присвояване, кражба и др.

Права и задължения на страните

Права на работника:

• Да получава договореното възнаграждение;
• Да ползва платен годишен отпуск;
• Да работи при безопасни условия;
• Да бъде осигуряван;
• Да не бъде дискриминиран;
• Да бъде уведомен за всяка промяна в условията.

Задължения на работника:

• Да спазва вътрешния ред;
• Да изпълнява добросъвестно задълженията си;
• Да опазва фирмената тайна;
• Да се отнася с уважение към работодателя и колегите.

Права на работодателя:

• Да ръководи и контролира труда;
• Да налага дисциплинарни наказания;
• Да изисква изпълнение на задълженията;
• Да променя условията в рамките на закона.

Задължения на работодателя:

• Да осигурява безопасни условия на труд;
• Да плаща редовно възнаграждението;
• Да води документация за трудовите отношения;
• Да осигурява работника в съответствие с КСО и ЗЗО;
• Да пази личните данни на служителите.

Чести проблеми и казуси

Работодателят не дава договор

Нелегалната работа без договор е честа практика, особено при сезонна и нискоквалифицирана заетост. Това крие сериозни рискове за работника – липса на осигуровки, неустойчив доход, невъзможност да защити правата си.Съвет: Никога не започвайте работа без подписан и регистриран трудов договор.

Устен договор

Устният договор не е валиден по българското трудово право. Дори ако има устна уговорка, тя няма юридическа стойност пред институциите.

Принуждаване към „самоосигуряване“ вместо трудов договор

Някои работодатели предлагат на служители да се регистрират като „самонаети лица“ вместо да ги назначат на трудов договор, за да спестят осигуровки. Това е незаконна практика при работа, която има белези на трудово правоотношение (работно време, контрол, йерархия).

Какво да направим при нарушение на договора?

Ако смятате, че правата ви са нарушени:

1. Обърнете се към работодателя – понякога се касае за недоразумение;
2. Съберете документи и доказателства;
3. Подайте сигнал до Инспекция по труда;
4. Потърсете правна помощ или се обърнете към съда.

Инспекцията по труда има правомощие да извърши проверка, да наложи глоби и да задължи работодателя да спази закона.

Заключение

Трудовият договор е много повече от просто подписан лист хартия – той е правният фундамент на трудовото правоотношение. Добре написаният и законосъобразен трудов договор защитава и двете страни, създава предвидимост и гарантира, че интересите на работника и работодателя ще бъдат спазени.

За да бъдете защитени и уверени в работата си, винаги:

• чете внимателно договора преди подписване,
• изисквайте копие,
• съхранявайте го,
• следете за редовното изпълнение на всички клаузи.

Познатата поговорка "по-добре да знаеш правата си, отколкото да се надяваш, че няма да ги нарушат" важи с пълна сила в сферата на трудовите отношения.