Майчинство – всичко, което трябва да знаете за вашите права и задължения

Майчинството е един от най-важните периоди в живота на всяка жена и семейството ѝ. Освен че носи огромна емоционална стойност, то поставя и множество практически въпроси – какви права има работещата жена преди, по време и след раждане?

Какви са задълженията ѝ към работодателя? Как HR отделите могат да реагират правилно на случаи на майчинство и какви грешки най-често се допускат?

В тази статия ще разгледаме в дълбочина всичко, което трябва да знаете – както от гледна точка на служител, така и от позицията на работодател или HR специалист. Текстът се базира на актуалното трудово и осигурително законодателство в България към 2025 г.

1. Видове отпуски, свързани с майчинството

1.1 Отпуск поради бременност и раждане

Работничка или служителка има право на 410 календарни дни отпуск поради бременност и раждане, като 45 дни от тях задължително се ползват преди раждането. Този отпуск се отпуска въз основа на болничен лист, издаден от лекар-гинеколог.Отпускът започва най-рано 45 дни преди термина. 

1.2 Допълнителен отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст

След изтичането на 410-те дни, майката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст. Този отпуск се предоставя въз основа на писмено заявление.По време на майчинството майката има право на обезщетение от НОИ, ако има необходимия осигурителен стаж (най-малко 12 месеца осигуровки за общо заболяване и майчинство).

1.3 Отпуск при осиновяване

При осиновяване на дете до 5-годишна възраст, осиновителят има право на отпуск, подобен на този за биологичната майка. Ако детето е осиновено на по-късен етап, се отпускат различни видове отпуски, в зависимост от възрастта му.

1.4 Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години

След като детето навърши 2 години, родителите имат право на до 12 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години, който може да се ползва еднократно или на части, при желание на служителя и с уведомление до работодателя.

2. Обезщетения по време на майчинство

2.1 Размер на обезщетението

За периода на 410-дневния отпуск, обезщетението е в размер на 90% от среднодневното брутно възнаграждение, върху което са внасяни осигуровки за последните 24 месеца.

След изтичането на този период (при отпуск за отглеждане на дете до 2 години), размерът на обезщетението се определя административно – към 2025 г. то е 780 лв. месечно, но подлежи на промяна с държавния бюджет.

2.2 Изисквания за получаване

За да получава обезщетение по време на майчинство, служителката трябва:

• Да има най-малко 12 месеца осигурителен стаж, независимо дали са непрекъснати;
• Да има активен трудов договор или да е осигурявана като самоосигуряващо се лице;
• Да представи болничен лист, издаден от медицинско лице.

3. Права на работничката по време на бременност и след раждане

3.1 Специална закрила при уволнение

Бременна жена или майка в отпуск за майчинство не може да бъде уволнена, освен при:

• Ликвидация на предприятието;
• Закриване на дейността на предприятието;
• Виновни действия от страна на служителката (доказани с актове и документи).

За всички останали случаи, уволнението без разрешение от Инспекцията по труда е незаконно.

3.2 Защита при промяна на условията на труд

Бременните служителки не могат да бъдат принуждавани да работят нощна смяна, извънреден труд или вредни условия на труд. Работодателят е длъжен да предложи подходяща работа, съобразена със състоянието ѝ.

3.3 Право на прехвърляне на майчинството

Майчинството може да бъде прехвърлено на бащата или на бабата/дядото, ако майката желае да се върне на работа преди детето да навърши 2 години. Това става с писмено съгласие и заявление, подадено до работодателя.

4. Какво трябва да знае работодателят (или HR отделът)

4.1 Подаване на документи към НОИ

Работодателят е отговорен за подаването на болнични листове и заявления за обезщетение към НОИ. Това става по електронен път чрез електронната платформа на НОИ и се подава в срок до 10 дни от издаването на болничния.

4.2 Поддържане на комуникация със служителката

Важно е работодателят да не прекъсва напълно връзката със служителката по време на майчинството – уведомления, фирмени новини, покани за събития и възможност за връщане на работа при желание. Това помага за по-лесната адаптация при завръщане.

4.3 Назначаване на заместник

По време на отсъствие по майчинство работодателят може да назначи временен заместник с договор със срок до завръщането на титуляра. След това служителката се възстановява автоматично на позицията си.

5. Връщане на работа след майчинство

5.1 Право на същата позиция

Служителка, върнала се от майчинство, има право да заеме същата или равностойна позиция, която е заемала преди отпуска. Работодателят няма право да я понижи или да променя съществени условия без нейно съгласие.

5.2 Частична заетост

Съгласно закона, при желание на майката и ако детето е под 8 години, тя може да поиска работа на непълен работен ден, като работодателят следва да се съобрази, освен ако това пречи съществено на дейността на предприятието.

6. Майчинство и самоосигуряващи се лица

6.1 Условия за обезщетение

Самоосигуряващите се лица (фрийлансъри, ЕТ, съдружници, собственици на ЕООД и др.) също имат право на обезщетение за майчинство, ако:

• Са осигурявани за общо заболяване и майчинство поне 12 месеца;
• Не упражняват дейност по време на отпуска;
• Подадат необходимите документи към НОИ.

Размерът на обезщетението е същият като при трудов договор – 90% от среднодневния осигурителен доход.

7. Често допускани грешки и съвети

Грешка 1: Уволнение по време на майчинство

Много работодатели не са наясно със защитата на майките по време на отпуска и се опитват да прекратят договора. Това води до трудови спорове и често – възстановяване на работа и компенсации.

Грешка 2: Назначаване на нов служител на мястото на майката като постоянен

Назначаването на постоянен служител на същата позиция по време на майчинството е неправомерно, освен ако няма прекратяване на договора с майката.

Съвет: Водете ясна документация

Всеки етап от отпуска, заявленията, болничните и подаването на документи трябва да бъдат документирани в личното досие на служителката. Това помага при последващи проверки и защитава и двете страни.

8. Данъчни и осигурителни особености

• По време на майчинството, трудовият договор не се прекратява – просто изпълнението му е временно преустановено;

• Работодателят не дължи заплата, но внася осигуровки за своя сметка в определени случаи (например при допълнителни ангажименти или бонуси);
• Ако майката работи по време на майчинството, тя има право на 50% от обезщетението от НОИ за периода, в който получава заплата.

Заключение

Майчинството не е просто етап от личния живот на служителя – то е важна част от трудовите правоотношения, които изискват внимание, уважение и коректност и от двете страни. 

За HR специалистите е от решаващо значение да познават всички права и задължения, за да защитят както интересите на служителите, така и на компанията.

Ако сте бъдеща майка или планирате бременност в бъдеще, надяваме се, че тази статия ви е дала яснота и увереност как да се справите с процеса професионално и законосъобразно.